Workshop zur Organisationsentwicklung

Workshop für Organisationsentwicklung: Visionen und Werte 1. Zielsetzung und Vorgehensweise Als externer Organisationsentwickler und Qualitätsmanager unterstütze ich Unternehmen dabei, stabile Grundlagen wie Leitbilder und Qualitätspolitiken zu entwickeln. Diese Grundlagen sind entscheidend für eine effektive Aufbau- und Ablauforganisation. Mein Ziel ist es, das vorhandene Wissen der Mitarbeiter in ein strukturiertes Betriebswissen zu überführen, um die Qualität READ MORE

Gewaltprävention und Deeskalation

Strukturelle und kommunikative Grundhaltungen sind entscheidend dafür, wie Gewalt und Aggression vermieden werden kann.
Deeskalation ist ein Führungsthema in eine Einrichtung.
Die systematisierte Vor- und Nachbereitung erlebter Gewalt, regelhafte Schulungen und die Einbeziehung der professionellen Hilfen sind wichtige Bausteine der Prävention.

Unternehmertum – eine Haltung

Als Führungskraft, und vor allem in sozialen Einrichtungen, braucht es eine Haltung.
Von der Kompetenz einer Führungskraft hängt es ab, ob sich Mitarbeiter und Klienten wahrgenommen fühlen.
Dies alles braucht eine unternehmerische Grundhaltung. Ein gutes Management entwickelt den Betrieb und die Mitarbeiter weiter.
Nur das Innehaben der Rolle einer Führungskraft reicht nicht.