Gesund Führen, oder wie stärke ich als Führungskraft die Stärken der Mitarbeiter

Führen, nicht (nur) Leiten Durch die Fokussierung in der Erhaltung und Ausbau der Gesundheit, statt den Fokus auf der Vermeidung und Bekämpfung von Krankheit zu legen zur Erreichung der Arbeitsfähigkeit, erreicht man eine Herangehensweise, die sich Mitarbeitende wünschen. Beispielsweise das Wahrgenommen werden und Wertschätzung erleben. Leiten ist das Verwalten einer Situation. Das muss auch sein, darf jedoch nicht der einzige […]

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