.Mitarbeiter-Entwicklung

Juli 15, 2020

Gesund Führen, oder wie stärke ich als Führungskraft die Stärken der Mitarbeiter

Führen, nicht (nur) Leiten Durch die Fokussierung in der Erhaltung und Ausbau der Gesundheit, statt den Fokus auf der Vermeidung und Bekämpfung von Krankheit zu legen zur Erreichung der Arbeitsfähigkeit, erreicht man eine Herangehensweise, die sich Mitarbeitende wünschen. Beispielsweise das Wahrgenommen werden und Wertschätzung erleben. Leiten ist das Verwalten einer Situation. Das muss auch sein, darf […]
Januar 8, 2019

Resilienzfaktoren

In aller Munde. Resilienz stärken. Jeder für sich, aber auch durch die Lebenszeit, die mit der Arbeit verbrcht wird. Diese Zeit hat einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden der Menschen, bis hin zu guten und positiven Entscheidungen in der Privatheit. Wie jedoch kann sich die Führung auf der Arbeitsstelle sich dieser Verantwortung, die gleichzeitig auch Auswirkungen […]